2. 沟通与表达技巧:这门课程帮助内训师提高沟通和表达能力,包括口头和书面沟通、演讲技巧、非语言沟通等。 3. 教练技巧与辅导:这门课程培养内训师成为优秀的《“五问”微课开法——打造“吸睛”微课》:通过本课程的学习,让学习者了解移动互联时代,碎片化学习的特点;掌握微课程设计开的结构、工具方法与关键点;通过微课实例分析,吸1. 授课技巧培训:内训师需要掌握基本的授课技巧,包括语言表达、肢体语言、面部表情、互动沟通等方面的技巧。这些技巧能够帮助内训师更好地与学员沟通,提高学员这部分课程主要就是让内训师学习到目前市面上最常用的培训模式,比如线上培训的播、录播;线下培训的体验式培训、实操培训、考察学习、行动学习、案例讨论式学习等形式。 3、企要提升员工士气,突破展瓶颈期,单打独斗绝对不行。定期内训是必然要做的事,但是很多企要么不做,要么做不好。课程表在此,来看看专的内训都要怎么做。1 0 0 表评论●演绎，让课程更有吸引力 ●教学形式多，课程纷呈 ●学速准确应对现场问题 ●速提升讲师的即兴表达力 课程时间：2，6小时/ 课程对象：企内训师、培训管理者第四名:技能培训 技能培训是企内训的重头戏之一。清远的技能培训主要是为员工提供针对的技能培训,例如软件技术、销售技巧、管理技能等等。课程内容由专的讲师进行讲解,并且配合